在2017年公務(wù)員招錄工作中，定遠(yuǎn)縣繼續(xù)加大招錄力度，在崗位設(shè)置、專業(yè)要求、定向招考、服務(wù)管理等方面更加突出基層導(dǎo)向，著力優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解基層“留人難”等問(wèn)題。

從招錄職位數(shù)來(lái)看，今年定遠(yuǎn)縣共計(jì)劃招錄70名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄44名，占崗位總數(shù)的62.9%。在招考中注重向基層一線傾斜，專門拿出12個(gè)崗位，面向大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招錄。在招考的專業(yè)設(shè)置上，更加貼近基層工作需求，加大對(duì)旅游管理、植物生產(chǎn)、林業(yè)工程、電子商務(wù)等專業(yè)考生的招錄力度，確保“人崗相適”。同時(shí)，對(duì)部分艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面向本市戶籍人員招生，并要求簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議，規(guī)定5年內(nèi)不得流出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，倒逼優(yōu)秀年輕公務(wù)員扎根基層、踏實(shí)干事。（縣委組織部 席濤）