為規(guī)范和破解干部工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，進(jìn)一步提升干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，我縣出臺(tái)了干部選拔任用工作“一個(gè)操作規(guī)程、五個(gè)實(shí)施辦法、一個(gè)紀(jì)實(shí)辦法”制度文件，為貫徹落實(shí)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人奠定基礎(chǔ)。

“1+5+1”制度文件的基本內(nèi)容是：“1”即《定遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)科級(jí)干部選拔任用工作操作規(guī)程》，分動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等5個(gè)部分，構(gòu)成干部選拔任用工作基本流程。“5”：即5個(gè)配套實(shí)施辦法，其中，《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用動(dòng)議工作實(shí)施辦法》，填補(bǔ)了干部調(diào)整動(dòng)議工作的配套制度空白；《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用民主推薦實(shí)施辦法》，進(jìn)一步改進(jìn)完善了民主推薦方法；《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用考察工作實(shí)施辦法》，完善了人選考察方式方法；《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用討論決定實(shí)施辦法》，規(guī)范了干部任免的基本程序和具體要求；《定遠(yuǎn)縣干部選拔任用任職實(shí)施辦法》，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、任職談話和任職試用期制度。“1”：即《定遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)科級(jí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法》，主要是對(duì)干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行紀(jì)實(shí)。

“1+5+1”制度文件相互聯(lián)系、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明，一是強(qiáng)化選人用人的導(dǎo)向性。突出了好干部標(biāo)準(zhǔn)，注意把從嚴(yán)管理干部的要求體現(xiàn)到干部選拔任用工作各環(huán)節(jié)，從制度上規(guī)范和固化了選拔好干部的方法、程序和流程。二是注重具體措施的操作性。突出問(wèn)題導(dǎo)向，緊扣問(wèn)題提出制度措施,重點(diǎn)是規(guī)范動(dòng)議、改進(jìn)民主推薦、完善干部考察等方面。三是突出制度設(shè)計(jì)的規(guī)范性。立足從嚴(yán)管理干部工作新要求，形成了層層把關(guān)、環(huán)環(huán)相扣、人人擔(dān)責(zé)的程序和職責(zé)鏈條。一個(gè)操作規(guī)程，從制度層面規(guī)范干部選拔任用全過(guò)程；五個(gè)實(shí)施辦法，把干部選拔任用五個(gè)基本環(huán)節(jié)的要求具體化、規(guī)范化；一個(gè)紀(jì)實(shí)辦法，確保干部選拔任用全過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題有據(jù)可查，責(zé)任追究有據(jù)可依。（黃 磊 李大鵬）