“太好啦，能夠回鄉干事創業，還能發揮自己專業特長，真的是一件很有意義的事?！卑不沾髮W電子商務專業畢業生席硯在接到入圍電話通知后激動地說。

近年來，針對全縣村（社區）“兩委”干部存在年齡偏大、文化偏低等現象，定遠縣著力改變過去單一的內部選方式，創新實施“曲陽雁歸”工程，大力開展農村優秀人才回引行動，從本村致富帶頭人、在外經商有成人士中挖一批，全日制高校畢業生、退役軍人中引一批，現有年輕后備干部中育一批，通過多角度“挖人”、全方位“選人”、近距離“育人”，著力鍛造培養一批能力素質過硬、帶富能力較強的村干部隊伍。

此次“曲陽雁歸”工程反響強烈，公告一經發布，來自省內外的350余名全日制本科畢業生和全日制大專退役軍人紛紛報名，他們將通過面試、聯審、考察等環節后擇優選拔出50名優秀人才，作為村“兩委”干部人選，參與到鄉村振興、脫貧攻堅、信訪維穩等工作中去。

“隨著鄉村振興戰略的實施，我們迫切需要一批年紀輕、素質高的本土大學生加入到農村干部隊伍中來，建設美好家園，帶領村民脫貧致富?！睆垬蜴傸h委書記童緒兵說。

為了把人才選的好、留得住，縣委組織部專門采取了系列配套措施，把“雁歸”人員作為本土大學生“村官”培養，選拔進入村“兩委”班子的，比照鄉鎮同期新錄用公務員試用期滿后工資標準進行核定基本報酬，績效報酬比照同等職務的村干部標準執行，表現優秀的列為村（社區）“兩委”正職人選培養。建立“導師幫帶”制度，由鄉鎮黨委班子成員、優秀村干部結對聯系幫帶，定期根據工作業績表現及黨員群眾綜合評價進行考核，考核結果作為選拔鄉鎮領導干部、招錄鄉鎮公務員和招聘鄉鎮事業人員的重要依據。同時，對領辦創辦農業經營實體、發展特色產業項目的將給予政策、資金支持，全方位激勵引導他們在農村干事創業，為定遠經濟社會發展獻計出力。（馮再雷 范永生）