今年以來，定遠縣把村干部隊伍建設作為“強基固本”重要抓手，按照“優結構、提能力、強素質”總體思路，堅持做到三個聚焦，多舉措激勵村干部隊伍擔當作為，著力打造脫貧攻堅、鄉村振興“生力軍”。

聚集選優配強。實施“曲陽雁歸”工程，常態化從全日制大學本科畢業生和全日制大專退役軍人中招錄村干部，并給予大學生村官工資待遇。選拔46名年輕黨員致富能手到村擔任黨組織書記。從優秀村干部中公開招聘鄉鎮事業單位人員，選拔優秀村黨組織書記掛任鄉鎮領導班子成員。組織781名村干部通過“一村一大”、自學考試和函授教育等進行學歷提升。

聚集政策激勵。出臺《定遠縣關于進一步激勵村干部干事創業的實施意見（試行）》《定遠縣村和社區干部備案管理實施細則》等系列制度文件，健全村干部選拔任用、教育培養、考核獎懲、激勵保障等機制。落實發展壯大村級集體經濟獎勵措施，對村集體經濟經營性收益10萬元及以上的村，根據經營性收益年度增收情況，按一定比例增加村干部基本報酬。結合疫情防控、抗洪救災、脫貧攻堅等重點工作，通報表揚17名表現優秀的村干部，11名村“兩委”副職干部享受正職報酬待遇，2名村（社區）黨組織書記被專項招聘為鄉鎮事業單位工作人員。

聚集待遇保障。村“兩委”正職干部月報酬增長至2662元，副職干部月報酬增長至2130元，“一肩挑”年基本報酬增加10%。為全體村干部辦理醫療保險、人身意外保險和城鎮職工養老保險。按照每年5%的比例增加村級組織運轉經費，2020年累計投入2028萬元。開展十佳村黨組織書記評選。對連續兩年考核優秀的村干部，當年度績效報酬增加10%發放；對連續三年及以上考核優秀的村干部，當年度績效報酬增加20%發放。（范永生 陸 寧）