為加強(qiáng)干部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，連江鎮(zhèn)積極探索，大膽實(shí)踐，全新推出“亮”計(jì)劃、“曬”業(yè)績(jī)考核體系，有力地調(diào)動(dòng)了干部積極性和創(chuàng)造性。

據(jù)悉，此制度體系旨在解決干部分配不公、干好干壞一個(gè)樣問(wèn)題，讓想干事、會(huì)干事、干成事的干部有位有利有奔頭，讓混日子的干部無(wú)處藏身，其考核對(duì)象覆蓋黨委政府各部門，上到黨政領(lǐng)導(dǎo)，下到普通干部，由紀(jì)委、組織部門協(xié)同操作，在公平、公正、公開(kāi)的環(huán)境下按月考核兌現(xiàn)。其主要做法涵蓋三個(gè)方面，一是“亮”什么，每位干部根據(jù)各自崗位不同，對(duì)下月工作進(jìn)行全面安排，按條目形式列出月度計(jì)劃，看月底完成情況，視情考核。二是“曬”什么，每位干部根據(jù)本月工作實(shí)際，對(duì)本月工作進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，同樣按條目形式列出本月工作完成情況，與上月計(jì)劃形成對(duì)比。三是怎么考，每位干部于月底認(rèn)真填寫(xiě)《鎮(zhèn)干部“亮”計(jì)劃“曬”業(yè)績(jī)工作考核表》，本著客觀公正原則自評(píng)打分后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，最后報(bào)考核組最終打分確認(rèn)，其考核結(jié)果作為干部績(jī)效工資發(fā)放和干部年度考核重要依據(jù)。（連江鎮(zhèn) 許福如）