近年來，定遠縣蔣集鎮黨委高度重視年輕干部培養，做足培養計劃、教育培訓、實踐鍛煉、跟蹤評價等，形成培養閉環，積蓄年輕干部成長成才“源頭活水”。

聚力“架橋鋪路”，健全培養機制。壓實年輕干部培養責任，成立干部培養工作領導小組，實行“傳幫帶”工作機制，25位年輕干部均由至少1名班子成員負責“傳幫帶”，思想引導，業務指導，經驗傳授等，加快年輕干部成長成才。在充分調研、征求意見建議的基礎上，制定蔣集鎮年輕干部培養計劃，通過教育培訓、實踐鍛煉、激勵措施等機制提升年輕干部綜合能力。加強年輕干部分類培養，建立年輕干部信息庫，掌握專業特長、短板弱項以及興趣愛好，在崗位安排、工作分配時充分結合個人特點，以充分發揮長處、補齊短板弱項為目的培養年輕干部，使其成為基層干部隊伍中的全能人才。

聚力“墩苗施肥”，強化思想引領。實行年輕干部上講臺制度，每周2次例會隨機抽取年輕干部帶領參會人員開展集中學習，并結合自身工作實際談學習感悟，鍛煉干部的應變能力、語言表達能力。定期開展座談研討，每季度召開年輕干部座談會，鎮黨委書記通過上黨課、帶領學習、談心談話、溝通交流等多種方式增強年輕干部干勁，為年輕干部指明方向。開展“四講一公開”，年輕干部每月到村召開村民小組會、村民代表會，亮黨員身份、亮干部身份，積極參與人居環境整治和防溺水志愿服務活動，強化為民服務宗旨意識。

聚力“淬火歷練”，練就過硬本領。重要崗位歷練，將年輕干部安排在黨政辦、組織辦、鄉村振興工作站、信訪辦、為民服務中心崗位，讓有潛力、工作實績優的年輕干部茁壯成長。重點工作錘煉，結合該鎮項目建設、人居環境、信訪維穩、疫情防控等重點工作，將鎮年輕干部抽調至各工作組，培養年輕干部在急難險重工作中的應急處突能力。一線崗位鍛煉，將年輕干部安排到村擔任指導員、包村干部、督查員和網格員，指導督促村級各項工作，包保村民小組，與群眾面對面，增強群眾工作能力。

聚力“筑牢藩籬”，樹牢崗位防線。堅持嚴管與厚愛，鎮黨委書記經常性與年輕干部談心談話，增強干部工作的積極性、主動性。鎮組織辦聯合鎮紀委對年輕干部加強監管，通過不定期暗訪、分管領導評價、同事評價以及談心談話等了解年輕干部思想狀態、工作狀態，對存在的一些問題進行批評教育。對年輕干部經常性開展警示教育，利用身邊人、身邊事警醒年輕干部。制定年輕干部業績評價表，對參與的重點工作、獲得的獎懲情況進行評價，并與季度考核、年度評先評優掛鉤。在年度考核中，優秀名額向參與重點工作干部傾斜。對表現優秀、擔當負責的年輕干部優先推薦提拔使用，激勵年輕干部的積極性和主動性。（袁長婷）