為進一步激發村（社區）干部干事創業熱潮，近年來，定遠縣創新實施村（社區）干部崗位職級管理機制，制定村干部“三崗十八級”動態管理辦法，差異化提高村干部薪酬，讓“老村干”更積極，“新村干”有希望。

劃分崗位，構建職級報酬序列。在原有的村干部“基本報酬+績效報酬”的薪資架構基礎上，新增崗位職級報酬序列，進一步優化工資結構。面向所有村（社區）干部，設置村（社區）專干、副職、正職三種類型，崗位職級序列由低至高設一級至十八級，明確每級補貼標準和職級數量限制。

明確條件，細化晉升正負清單。 為確保村（社區）干部崗位職級管理晉升機制落地見效，規定村（社區）干部崗位職級應當逐級晉升，并將政治素質過硬、工作能力強、工作實績好、群眾滿意度高、同一等級任職滿2年以上、年度考核均為合格等5方面作為職級晉升基本條件， 同時明確受紀律處分等不予晉升的4項負面清單，堅持從嚴管理，嚴把晉升條件和要求。

建立機制，樹牢正向激勵導向。為鼓勵村（社區）干部加強自身建設，推動鄉村振興工作提質增效，定遠縣將年度考核優秀、學歷提升、職稱獲取、個人表彰、集體經濟成效等6個方面作為職級晉升的“加分項”。同時對不能勝任職位職責要求的、年度考核被確定為不稱職等次或連續兩年考核結果確定為基本稱職等次的，進行降低崗位等級處理。通過健全完善晉升獎勵機制，在村干部隊伍中樹立起鮮明導向。

規范程序，加強提級監督管理。村（社區）干部崗位職級晉升工作，按照干部人事管理權限組織實施，參照公務員職級晉升程序進行，其中1-15級、16-17級、18級晉升工作，分別由鄉鎮（街道）黨委會、縣委組織部部務會、縣委常委會會議研究確定擬晉升人選，明確規定鄉鎮在開展晉升工作前，相關醞釀人選要報縣委組織部審批備案同意，通過提級管理、強化監督等舉措，持續推動晉升工作科學規范化。職級晉升后，相關職級報酬，經民政、財政部門審核把關，次月開始執行。據測算，2023年實行首次套轉后，全縣村（社區）干部平均月工資增幅達到10%。