定遠縣積極適應就業新形勢，緊跟時代新步伐，創新“扶貧車間”助脫貧新模式。截至5月底，全縣共建成“扶貧車間”34個，安置貧困勞動者539人，帶動1000多人家門口就業。

助力就業脫貧 追求精準定位。2018年以來，縣人社局組織人員先后5次利用下鄉走訪、幫扶、調研的機會，征求鎮、鄉、村負責人和群眾的意見和建議，為“扶貧車間”的選址、規模、生產類型等內容收集第一手資料，并形成了《定遠縣建設“扶貧車間”對策與思路》可行性調研報告。

強化督查調度 確保順利推進。建立由縣人社局、縣扶貧辦、縣財政局、縣效能辦等單位組成的督查小組，針對扶貧車間站點多、工期任務重的特點，采取分批分次、周而復始式的督查辦法，部門鄉鎮之間既通力合作，又各司其責，嚴把車間申報、資金使用、工程質量、施工進度等關口，力爭每一個環節都不出差錯，每一個環節都順利推進。

堅持規范運作 確保管理規范。“扶貧車間”因廠房小、就業人數少、工種形式靈活多樣等特點有別于一般民營企業。但“麻雀雖小、五臟俱全”，正是基于這樣的認識，全縣把堅持規范管理納入重要環節，建立了“政府+扶貧車間+企業”的運作模式，確保管理有序，村民增收。

為確保“扶貧車間”運行規范，堅持“五統一”管理模式，即堅持政府統一申報、堅持統一施工、堅持政府統一管理、堅持統一招標、堅持統一掛牌。針對農村流動性人口大的特點，為確保“扶貧車間”真正發揮出生產效益，制定了企業生產經營制度和職工管理制度，內容包括企業老板要按月支付職工的合理薪資待遇、誠實守信經營守法、職工的上下班簽到等，進一步規范了生產和經營行為。還將“扶貧車間”勞動用工管理納入勞動監察范疇，規范“扶貧車間”職工勞動合同制度，維護職工在“扶貧車間”應享有的權力和義務。（縣人社局 朱福樂）