近年來，滁州市定遠縣堅持貫徹落實習近平總書記關于基層治理的重要論述，從選拔、培育、管理、激勵等方面入手，著力打造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、結構合理、群眾滿意的社區工作者隊伍，為加強和完善社區治理提供堅實人才支撐。

把好選拔“入口關”，在“引”字上做文章。定遠縣堅持把政治標準放在首位，突出政治素質好、學歷層次高、治理能力強等條件，通過“曲陽雁歸”“基層特崗”等機制，積極吸納高校畢業生、退役軍人、社會工作專業人才等人員補充到社區工作隊伍中，逐步改善社區人員隊伍結構和梯次。不斷加強社區“兩委”班子建設，建立健全社區“兩委”干部后備人才庫，注重從優秀社區專職工作人員中培養后備力量。近年來，共為社區招錄各類人員205名。

把好培養“能力關”，在“育”字上下功夫。建立社區干部輪訓機制，圍繞創新理論、政策法規、群眾工作、矛盾調解、應急處突等方面，靈活運用案例教學、模擬教學、現場觀摩等方法，依托縣、鄉黨校有計劃、分層次地對社區工作者進行全覆蓋、系統化專業培訓，幫助社區工作者全面提高理論水平、實踐能力。每年組織開展基層公共服務專項知識競賽，定期開展業務培訓，確保社區工作者更好服務群眾。建立“導師幫帶制”，擇優挑選30名思想過硬、經驗豐富、業務能力強的業務骨干，通過以老帶新、以強帶弱的方式，幫帶新入職社區工作者快速成為社區工作的行家里手。

把好管理“制度關”，在“嚴”字上出真招。出臺《定遠縣社區專職工作者管理實施細則（試行）》等政策措施，建立社區工作者職業準入、教育培訓、日常監管、考核評估、待遇保障等機制。進一步健全新招聘社區專職工作人員試用期篩選機制，完善社區工作者罷免、解聘等退出機制，加速社區工作者能進能出、能上能下、優進絀退管理閉環。推深網格化服務模式，建立網格黨組織工作制度，成立111個網格黨組織，常態化開展民意收集、文明創建、矛盾化解等工作。完善社區工作者談心談話機制，開展經常性談話，加強日常廉政教育，不斷增強社區工作者紀律意識、規矩意識。

把好激勵“保障關”，在“用”字上見實效。立足“選配有制度，發展有空間，待遇有保障”，健全完善“級別薪酬+績效薪酬+職業資格津貼”薪酬體系，全面落實社區工作者基本養老金、基本醫療、職務補貼等待遇。加大從優秀社區黨組織書記中選拔干部力度，開展村（社區）優秀黨組織書記定向招聘鄉鎮事業單位人員工作，2名社區書記通過“比選”考試進入鄉鎮事業單位，營造比學趕超、奮勇爭先的工作氛圍。積極推薦優秀社區工作者擔任各級“兩代表一委員”，參加優秀共產黨員、黨務工作者等評選，大力宣傳先進典型事跡，營造全社會重視、關心社區工作者的良好環境。（吳曉璐 聞清雅）