近年來，定遠縣從“獎勵、錄用、登記、調動、待遇”五個方面加強公務員管理工作，嚴把“獎勵、考錄、登記、進出”四關，保證了公務員管理工作的規范化和制度化。

建立完善激勵機制。每年年度考核結束后，嚴格按照公務員法規定確定優秀比例，全面落實公務員獎勵制度。2019年全縣公務員有379人年度評為優秀等次。公務員職務與職級并行制度是中央對基層干部的激勵、關心制度。在執行此項政策中，對全縣機關公務員和參公人員進行了摸底、民主測評、公示，對符合條件的人員按程序辦理晉升。

嚴格執行考錄制度。積極宣傳鼓勵大學生村官、三支一扶、鄉鎮事業崗位干部參加公務員錄用考試，并對優秀的年輕干部、符合報考鄉鎮公務員的村干部重點培養，鼓勵考取高一層次學歷，為考取公務員打牢基礎。2019年度縣委組織部招錄52名公務員，另外還招錄9名公安職業學校培養的警校專業干警。

嚴格規范登記程序。在公務員登記工作中嚴格按照中組部規定的“登記對象和條件”進行登記更新，依照最新的“三定方案”，盤活現有的行政編制，堅持在法律和政策的框架內規范登記，在登記過程中統一政策口徑，統一解決問題，對人員身份、崗位性質進行嚴格審核，做到公平、公開、公正。

嚴格把好進出關。在公務員調動工作中，根據各單位崗位空缺情況，由個人申請、單位審報、組織部門審核，在單位編制空缺的前提下，本著人崗相符、人盡其才的原則，進行調動、交流、選調。另外對達年齡公務員及時辦理退休手續。（趙志遠 朱福樂）