近年來，定遠縣把充分發揮鄉村人才作用作為人才強縣的重要支撐，組團式為鄉村人才破難解需，激發鄉村人才創新創業活力。

圍繞摸清需求精細“建庫”。制定《鄉村人才振興工作要點》，明確鄉村人才5大類21個細分類別和領辦幫扶服務責任主體。抽調科技、財政、自規、人社、農業農村等責任部門力量，采取登門拜訪、蹲點調研和網絡問卷方式，摸排梳理“鄉村工匠”“電商主播”“農民企業家”等鄉村人才對創新創業的實際需求，涵蓋項目資金、用地用能用工、技術培訓、融資稅等26項內容。目前，“一才一檔”為1055名鄉村人才建立了需求庫。

圍繞高效服務精準“匹配”。從優化供給端入手，通過“單位推薦+組織審核+擇優比選”流程，選派202名各級各部門領導干部和業務先鋒擔任“領辦服務專員”，收集匯總各部門出臺的育才惠才政策，整理形成清晰易操作的“政策指引”。按照“供需匹配、雙向選擇、便利高效”要求，堅定鄉村人才創新創業信心。實施專員和人才集中互動交流、簽約領辦活動，推進各類鄉村人才與資本、技術、商超等對接，并引導其聯農帶農，與小農戶建立契約型、分紅型、股權型合作模式，進一步釋放鄉村振興中的創新能量。目前，為每個專員匹配了3-10名鄉村人才，1個簽約服務周期為2年。

圍繞排憂解難精心“領辦”。建立一般需求獨立領辦、復雜需求組團聯辦、疑難需求書記跟辦的三級責任落實機制，建立縣級統籌協調機制，督促領辦專員根據人才需求的難度和特點，“一才一策”編制幫扶方案，細排服務措施、實施路徑和完成時限等。實施“1+1+1”工作法，每周進行一次溝通聯絡、每月開展一輪上門服務，每年組織一場成果“亮曬比”。組建3個專班進行跟蹤督導、反饋提醒、獎懲激勵。目前，培訓鄉村人才220余人次，推廣新模式、新裝備108項。（吳思遠  汪士海）