傳承沈浩精神  做好選派工作

吳圩鎮(zhèn)高埂村黨總支第一書記  夏  瀟

2015年4月15日

 

根據(jù)會議安排，就選派干部傳承沈浩精神，做好選派工作，服務農(nóng)村發(fā)展等方面，談幾點感想。

一、學習沈浩精神，準確把握基本內涵

如何看待選派干部和選派工作，很多人會有不同認識，主要集中于兩個問題，一是選派干部是來鍍金的，其他事情不要管，多搞點項目和資金就行了；二是選派干部是短期行為，畢竟只有兩三年的任期，不能從根本上解決農(nóng)村干部后繼乏人的問題。

對于這樣的疑惑，沈浩用他的實際行動做出了最好的回答。在小崗村任職的6年里，他很少休息，一直堅持在村工作，全身心地投入到村里發(fā)展上，兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作。帶領村民結合小崗實際，調整產(chǎn)業(yè)結構，大力推進“紅色旅游”，積極招商引資，增加集體收入，擴大村民就業(yè)，加強基層組織建設和精神文明建設，促進了小崗村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

在小崗村物質文明取得豐碩成果的同時，沈浩留給我們一筆寶貴的精神財富，這就是以“致力發(fā)展、富民強村的執(zhí)著精神”、“銳意改革、勇于開拓的創(chuàng)新精神”、“扎根基層、服務群眾的奉獻精神”、“心系百姓、一心為民的公仆精神”和“艱苦創(chuàng)業(yè)、勤政廉政的奮斗精神”的沈浩精神。這五個方面的精神凝聚在沈浩身上，使他成為了一座豐碑，成為了我們的學習方向和目標。我們要把沈浩精神牢牢記在心里、念在嘴上、落實到行動中，找準做好工作、改進作風的切入點，樹立提升自我的標桿。

二、踐行沈浩精神，高標準推進選派工作

相對于沈浩6年村官生涯的累累碩果，我們5個月的選派經(jīng)歷，只能算是初步開局；相對于沈浩的轟轟烈烈，我們期望三年時間能夠做到務實為民，多為群眾做一些好事實事，帶領一方百姓脫貧致富。到村任職以來，圍繞向沈浩學習，向沈浩看齊，我緊緊圍繞選派工作目標要求，扎實推動各項工作，取得些許成效。

一是基層組織建設逐步規(guī)范。注重團結兩委干部，培養(yǎng)新黨員和村后備干部。強化日常工作以及“三會一課”、“四議兩通報兩公開”等制度執(zhí)行。黨組織凝聚力、黨員戰(zhàn)斗力顯著增強。

二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標初步明確。結合村情實際，發(fā)展村級經(jīng)濟，大力建設經(jīng)果林基地、發(fā)展生態(tài)設施農(nóng)業(yè)，充分利用選派單位和扶貧部門資金項目支持，謀劃建設200畝蔬菜大棚基地，帶動周邊一大批貧困戶、生活困難家庭就業(yè)。

三是美好鄉(xiāng)村建設穩(wěn)步推進。全村的事情大家說我們辦，結合農(nóng)村黨員干部主題教育活動，公開征集道路、水利建設和環(huán)境整治等方面的意見建議7條。爭取將村內3公里道路改建和一座12米危橋改造項目納入交通建設計劃，盡快推動實施。

四是困難群體有人關心關愛。堅持依法履職辦事，維護村民合法權益，依規(guī)調整低保戶1批9戶16人，確定26戶困難慰問戶、3戶危房改造戶。經(jīng)常入戶走訪、看望困難家庭，協(xié)調省殘聯(lián)領導慰問殘疾人侯宗敏，并幫其申請一輛輪椅，便于日常行動。共爭取各級各單位到村慰問老黨員和困難家庭55戶，慰問金和物品計3.02萬元。

三、傳承沈浩精神，著力提升“四有”素質

選派工作的核心任務和最終目標是使農(nóng)村發(fā)展好、使農(nóng)民富裕起來，基本路徑和方法是強化基層組織、發(fā)展村級經(jīng)濟。結合選派工作情況，我理解，傳承沈浩精神要做到“四有”：有信念、有感情、有恒心、有能力。

有信念——把群眾的多元利益訴求當作不斷更新的課題去完成，帶著必勝的信念去克服現(xiàn)實中的種種困難。敢于直面出現(xiàn)的問題，堅信辦法總比困難多，使群眾利益受重視、被保護，這樣必定能夠順利推進工作。

有感情——做好選派工作，離不開各級組織和領導的關心與指導，離不開當?shù)馗刹咳罕姷睦斫馀c支持，也離不開家人的默默奉獻。要帶著感恩、感激之情，對待群眾有感情，關心他們的生產(chǎn)生活，了解他們的所思所想所盼，不斷修正我們的工作重點和方向；對待工作有激情，把職責牢記心中，抓在手中，落實在實踐中，用實際成效回報組織、群眾和家人。

有恒心——心中時刻銘記“群眾利益無小事”，就會在工作時感到重任在肩，數(shù)年如一日，只要是關乎群眾實際需要的事情，再困難都去想辦法、求解決；反之，心中總是想著“得過且過、能糊就糊”，就會在工作時挑肥揀瘦，忽冷忽熱，即使是簡單易辦的事情，都能找出各種理由推脫回避。

有能力——對于選派干部來說，以前沒有農(nóng)村工作經(jīng)驗，缺乏“三農(nóng)”知識，處理涉農(nóng)問題的能力和方法客觀上都存在不足。要應對這種“本領恐慌”，就必須不斷學習、實踐、再學習、再實踐，在實際工作的考驗中歷練自己、提升能力、錘煉本領。