清明時節雨紛紛，4月5日上午，冒著蒙蒙細雨，我又一次來到了小崗，看到了太湖、貴池等地組織部門敬獻給沈浩的花籃，看到了小崗百姓為表達對沈浩的懷念，給他的墓前所添的正在燃燒的“紙錢”，這讓我忘記了春雨，使我肅然起敬，思緒萬千！

沈浩同志在小崗六年的無私奉獻所建立的精神豐碑，成為我們前行的指南，引導我們在新的征程中奮勇向前。

弘揚沈浩精神，就是要在組織工作中，開拓進取，銳意創新，念好“公、實、活、誠、嚴”五字要訣，使各項工作謀劃有智，落地有聲。

牢記“公”字，選賢任能活隊伍。“公生明，廉生威”，組織部門作為黨委的重要工作部門，擔負著識人育人當好參謀的重任，只有堅定信念，“公”字當頭，才能滿懷理想，堅貞忠誠，始終在思想、行動、政治上同黨中央保持高度一致，把公道正派作為要務之要務，時時牢記、刻刻警醒。政治路線確定以后，干部是決定因素，用好一個干部激活一片，用誤一個干部傷害一方。我們在認真學習新的《干部任用條例》基礎上，不斷探索創新優秀年輕干部、女干部、黨外干部選拔任用工作方式，認真把好“動議關、考察關、程序關”，努力提升組織工作的公信力，提高干部任用水平，如我縣通過公開遴選的方式選任了15名優秀的年輕機關干部和8名村黨支部第一書記，取得了預期效果，受到社會各方面認可和好評。

突出“實”字，聚精會神抓黨建。基層黨組織是我們黨全部戰斗力的基礎，我們在確保基層組織建設各項計劃得以順利推進的同時，通過“弘揚沈浩精神、爭當服務先鋒”主題實踐活動，進一步強化“三級聯述聯評聯考”，讓各級黨組織負責人時時把黨建工作放在心上、抓在手上。一是基層服務型黨組織建設達到“三有”，即活動有陣地（全縣217個村活動場所年底前全部超過200平米），辦公有經費（農村黨員活動經費年人均達200元，機關黨員經費超200元），黨員有地位（讓全縣37162名黨員、特別是19535名農村黨員感到自己的政治屬性和社會榮譽，加大對困難老黨員的關懷照顧，使老黨員有安慰感，切實感受到黨的關懷和溫暖）。二是推進選派選聘工作創新創造，充分發揮76名大學生村官、40名第六批選派干部在提升基層黨組織建設中的作用，我縣制定了《關于強化大學生村官管理、優化激勵關懷機制的意見》、《關于健全選派干部管理培養機制 著力提升全縣選派工作水平的意見》等制度，形成了嚴格的量化考核體系，強化了過程管理，形成了“比學趕超”的良好工作氛圍。認真使用好100萬元大學生村官創業基金，培育更多像王萌萌那樣的村官創業典型和夏瀟、姜維錦那樣的優秀選派干部。三是搭好平臺，配齊隊伍，“兩新”組織建設再加強。我縣現有非公企業248戶、社會組織139個，通過支部建在“車間里”、進行點對點培養、強化黨建指導員配備和兩個開發區“黨群服務中心”建設等措施的落實，不斷提升“兩新”組織建設水平，實現了黨組織建設全覆蓋。目前，我縣又選配了15名富有黨務工作經驗的同志擔任黨建指導員，478名黨員作出了服務承諾，40個志愿服務團隊得以建立。四是完善“網絡+黨建”模式，推行“流動黨員E線工作法”，流動黨員管理工作得到新提高。我縣駐太倉流動黨委依托網絡平臺建立流動黨委，著力提升黨員教育管理水平。當前，在弘揚沈浩精神主題實踐活動中，又推出新舉措，積極謀劃駐太倉黨委建立“皖籍流動黨員服務中心”，延伸流動黨員服務范圍和內容，進一步探索流動黨員管理新模式，把皖籍流動黨員服務中心建成“黨員經常性教育基地、黨員志愿者發揮作用舞臺、流動黨員管理的樞紐、困難黨員接受幫助的家園、聯系群眾的紐帶”，探索建立幫扶困難黨員長效機制，引導流動黨員帶領皖籍務工群眾更好地融入流入地，使皖籍流動黨員的先鋒模范作用得到充分體現。

做好“活”字，廣納英才促騰飛。要實現縣委提出的“好中求快、快中奮進”的發展目標，離不開人才的支撐和增長模式的創新。通過加強“221”創業創新團隊的培養，激發像華塑集團高端人才的創新活力，推進更多領軍人物成長。不斷完善機制，進一步優化人才環境，提升六支人才隊伍的培育方式，充分發揮高層次人才隊伍的引領作用，發揮好“曲陽學者協會”和兩個院士工作站及各類產學研建設基地等平臺作用，提升他們的創造水平，推進更多定遠創造的產生。通過實施“人才集聚工程”，重點圍繞我縣急需的精細化工、工程技術、城市規劃、金融信貸等領域人才，堅持“剛性”、“柔性”并舉，以“柔性”引才為主的方式，加快引進一批能支撐我縣鹽化等新興產業發展的重點項目人才。

踐行“誠”字，滿懷熱情強服務。老干部是我們黨寶貴財富，要讓全縣離退休老同志充分發揮余熱，在使用好投入逾千萬新建的3700平方米老干部活動中心主陣地的同時，充分利用老年大學等各種主要載體和資源，進一步開拓視野、開闊思路，把離退休干部這一寶貴財富所蘊藏的正能量挖掘好，不斷充實提升老同志“老有所養”內容，“老有所學”項目，“老有所樂”情趣，“老有所為”范圍。組織引導他們通過各種方式不斷釋放正能量，做全面深化改革的“壓艙石”，凝聚力量的“粘合劑”，化解矛盾的“減壓閥”，推動改革的“助力器”，促使老干部們盡可能達到“老人更作黃昏頌，滿目青山夕照明”的良好精神狀態。

狠抓“嚴”字，服務發展當先鋒。通過“思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴”的系列活動，打造一支讓黨放心、貼近群眾、服務人民的模范隊伍，在新常態中塑造新風貌，創造新業績。在日常工作中，始終把紀律意識和規矩意識作為干部教育培訓的必修課，加大干部日常行為管理監督，延伸干部考察觸角到“八小時之外”，防止“兩面人”、“兩面官”被提拔重用。目前，我縣已對37名干部實行停職、誡勉等處理，對21名在社會團體兼職干部進行了清理，對53名干部進行了經濟責任審計，取消5名干部的提拔使用。近日，我們擬在組織系統試行干部召回制度，堅決杜絕“散、漫、軟”等現象，全面激發干部潛能，增強執行力。進一步嚴密制度、嚴格要求，把黨建目標責任細化到位、執行到點，讓廣大黨員干部特別是領導干部增強服務意識和公仆情懷，使干部作用得到新加強，工作水平得到新提升。

以人為鏡可以明得失，沈浩雖逝，風范永存！

我縣組工干部隊伍將在沈浩精神引領下，認真落實“三嚴三實”要求，不斷開創服務發展的新局面！

（來源：《滁州日報》 慶德超 中共定遠縣委常委、組織部長 ）