近年來，連江鎮堅持以“全鏈條謀劃+多維度培育”為主線，致力于為年輕干部構筑堅實成長土壤，搭建才華綻放廣闊舞臺，努力鍛造敢擔當、善創變、勇篤行的年輕干部隊伍。

建立全程培育鏈條，抓好年輕干部“蹲苗育苗”。制定科級干部與年輕干部結對培養制度，對照機關分工職責要求，為全鎮28名年輕干部建立“1+1”或“1+N”聯系機制，采取業務培訓、實踐指導、傳授經驗等多種培養模式，為年輕干部傳經驗、教方法、指路子，實現精準“滴灌”。每季度組織1次年輕干部座談研討，鎮黨委書記參會并聽取年輕干部的思想動態和工作實績，發現識別年輕干部特點和優勢，用心研判年輕干部成長成才“方向”。部門負責人每月開展點對點交流談心，幫助年輕干部了解基層工作情況，明確個人發展路徑。圍繞鄉村振興、基層治理、民生工程等領域，邀請縣委黨校講師老師到鄉鎮黨校專題授課，還定期組織年輕干部外出觀摩教學，讓年輕干部不斷更新理念、開闊視野、提升服務大局的能力。今年以來，共計組織年輕干部座談會2次，鎮委黨校專題培訓3次，外出觀摩教學3次。

突出加強實踐歷練，培植年輕干部“沃土肥田”。針對年輕干部工作經驗不足、處理復雜問題能力不強等問題，更加注重讓年輕干部在工作實踐中獲取經驗。在鄉鎮觀摩、會議組織等工作中，打破部門界限，28名年輕干部全部參與其中，通過在做中學、學中做，幫助年輕干部提升能力素質。堅持適當壓擔子，將有潛力的年輕干部安排到重要部門崗位磨煉，在信訪維穩、抗洪抗旱等急難險重工作中大膽使用年輕干部，安排年輕干部包保到村、網格下沉、跟班學習，抽調21名年輕干部加入效能督查、人居環境整治、應急救援等工作專班，在實戰中提升解決實際問題的能力。讓10個村有經驗的指導員“以老帶新”，在日常身體力行帶領年輕干部走田間、下地頭、跑項目，實地摸民情、謀思路、解難題，提升年輕干部攻堅克難的能力，將年輕干部鍛造成為工作中的“多面手”，干事創業的“主力軍”。

完善考核管理體系，助推年輕干部“壯苗出穗”。緊盯新入職、新提拔及調動等關鍵節點，及時做好思想政治工作。組織到縣人民檢察院黨性教育基地、預防職工犯罪警示教育基地等現場教學20余人次，引導年輕干部把住第一次，守牢第一關。建立年輕干部平時考核評價體系，采取“年度+平時、自評與互評”相結合的考核方式，增強考核實效性。加強動態管理，以“一人一檔”模式，采用“一月一談心”“一季一座談”“一季一考核”“一年一匯總”的方式，壓緊壓實年輕干部責任。將考核結果與干部培養教育、提拔使用、職級晉升、評先評優掛鉤，有效發揮考核鼓勵激勵作用，營造擔當作為、干事創業積極氛圍。