為進一步加強村干部隊伍建設，提升抓黨建促鄉(xiāng)村振興能力，深入落實全市“百名村干江浙行”工作安排，定遠縣緊抓長三角一體化發(fā)展政策機遇，建立村干部跨區(qū)域培訓機制，近日，選送22名優(yōu)秀村黨組織書記及后備力量赴江蘇省蘇州市跟崗實訓，不斷為鄉(xiāng)村振興蓄力賦能。

嚴把標準線，精選潛力型“好苗子”。定遠縣以“政治素質硬、帶富能力強、群眾基礎好”為標準，通過“鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦+縣級聯(lián)審+綜合比選”三重篩選機制，從258個村（社區(qū)）中遴選出22名優(yōu)秀村黨組織書記及后備力量，其中35歲以下年輕干部占比達64%，全部為大專及以上學歷，確保參訓隊伍既具引領力又有發(fā)展?jié)摿Α?

聚焦破難題，開展靶向式“結對子”。依托長三角一體化協(xié)作機制，與張家港市長江高層次人才國情研修院深度對接，把準學員所在村類型、發(fā)展方向、掛職需求，按照“產(chǎn)業(yè)相近、村情相似、發(fā)展互補”原則，將參訓學員精準匹配到8個不同學習村，涵蓋特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)文旅融合等多種類型，實現(xiàn)“需求清單”與“資源清單”無縫銜接。

沉浸式體悟，練就實打實“硬功夫”。本次跟崗實訓打破傳統(tǒng)課堂模式，實行融入式實踐教學，參訓學員參與村“兩委”會議、走訪產(chǎn)業(yè)項目、參與網(wǎng)格化治理、觀摩特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展與農(nóng)文旅融合發(fā)展等。實訓建立全過程考核體系，實行“每日紀實、每周小結、結業(yè)分享”管理制度，助推學員主動學、思、悟、變，真正把“蘇州經(jīng)驗”轉化為“定遠實踐”。

此次跨省跟崗實訓是定遠縣深化長三角人才交流的重要突破，通過搭建沉浸式、實戰(zhàn)化培養(yǎng)平臺，推動村干部開闊視野格局、增強創(chuàng)新意識、提升實戰(zhàn)能力，為全面推進鄉(xiāng)村振興鍛造過硬頭雁方陣。（李友源 李紅娜）