今年以來，滁州市定遠縣嚴格貫徹落實干部監督管理相關要求，立足干部監督工作實際，不斷探索干部監督工作的新方法、新舉措，從嚴從實抓好干部監督管理，積極營造風清氣正的干事創業環境。

堅持“選”與“查”相結合，嚴把選人用人前沿關口。嚴格落實《定遠縣股級干部選拔任用工作實施辦法》《定遠縣股級干部選拔任用工作方案預審辦法（試行）》，嚴把股級干部選拔任用監督關。今年以來，共對80批次347名股級干部選拔任用進行預審把關。結合巡察工作，緊扣干部擔當作為、選拔任用、干部管理等重點內容，開展選人用人專項巡察檢查。目前，共檢查8個單位（鄉鎮）發現問題112個，切實有效規范選人用人工作。結合綜合考核工作，對76個單位（鄉鎮）開展股級干部“一報告兩評議”，督促單位對股級干部選拔任用工作開展自查，制定有效整改措。

堅持“常”與“細”相結合，凝聚干部日常監督合力。建立健全干部監督聯席會議制度，采取“定崗+定人+定責+定期”方式，相關單位分別明確“1個內設機構+1個聯絡員”，明確“每月十號固定為信息報送日、每月一次信息報送”，形成常態化信息收集與報送，縣委組織部整合干部監督信息資源，及時開展綜合分析研判。建立健全了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的12380舉報平臺，堅持第一時間反應，第一時間處置，保證受理及時、準確、到位。按照“上下聯動、協調配合、快速反應、處置高效”的原則，有效發揮群眾監督作用。

堅持“點”與“面”相結合，強化干部履職盡責監督。制定了《關于對縣管干部進行提醒、函詢和誡勉的部內操作規程（試行）》，緊緊圍繞招商引資、鄉村振興、信訪維穩、征地拆遷等重點工作，加強與縣委督查考核辦協調配合，赴基層一線開展督查檢查，啟動效能建設“三輪督辦”機制，持續加大干部履職不力、擔當作為不夠問題整治力度。今年以來共對科級領導干部開展提醒談話40人次、誡勉1人、停職處理2人，切實推動整治工作向基層延伸，確保成效在一線顯現，干部作風在一線好轉。（李賽）