近年來，定遠縣委組織部從嚴抓實領導干部履職“責任感”、任前“選用關”、日常“表現度”，進一步強化干部履職監督、任用監督和日常監督，推動新時代干部監督工作高質量發展。

抓實履職監督，把好干部管理政治關。加強干部監督教育，在各類教育培訓班中開展干部理想信念宗旨教育，引導廣大黨員干部堅定理想信念。嚴肅黨內政治生活，將黨內政治生活作為錘煉堅強黨性的熔爐，強化黨員干部黨性修養。定期開展領導干部任期經濟責任審計工作，突出對任職期內、重點領域的黨政正職進行審計。切實擔負巡察整改監督責任，會同縣紀委監委對各單位巡察問題整改情況進行督導檢查，對履職中存在的問題督促立行立改。緊緊圍繞招商引資、鄉村振興、信訪維穩、征地拆遷等重點工作，持續加大干部履職不力、擔當作為不夠問題監督力度，2022年停職處理2人，提醒談話10人次，確保成效在一線顯現，干部作風在一線好轉。

抓實任用監督，把好干部管理入口關。在干部選拔任用工作中，嚴格執行“凡提四必”制度，著力增強干部選任監督工作的預審把關作用。嚴格落實《定遠縣股級干部選拔任用工作實施辦法》和《定遠縣股級干部選拔任用工作方案預審辦法（試行）》，嚴把股級干部選拔任用監督關。去年以來，共對90批次378名股級干部選拔任用進行預審把關。結合綜合考核工作，開展年度股級干部“一報告兩評議”。制定選人用人專項巡察檢查工作方案，明確檢查重點內容清單，緊扣干部擔當作為、選人用人、干部管理和機構編制等重點內容開展巡察檢查。目前，共對8個單位（鄉鎮）開展選人用人專項巡察檢查，切實有效規范選人用人工作。

抓實日常監督，把好干部管理常態關。積極開展提醒函詢和誡勉，制定了《關于對縣管干部進行提醒、函詢和誡勉的部內操作規程（試行）》，2022年共對科級干部開展提醒談話59人次、誡勉1人次。建立健全干部監督聯席會議制度，整合干部監督信息資源，及時開展綜合分析研判。嚴格落實領導干部述職述廉、談心談話等制度，及時開展科級干部任前談話，進一步樹牢思想防線。建立健全電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的12380舉報平臺，有效發揮群眾監督和輿論監督作用，通過舉報反映、執紀問責、網絡輿情等了解情況、發現問題，真正把八小時之內管理和八小時之外管理貫通起來。（李賽）