為進一步完善從嚴管理監督干部體系，健全和完善干部監督工作協調機制，推進干部能上能下，滁州市定遠縣建立健全干部監督聯席會議制度，從組織機構及職責、工作制度、工作要求等方面，明確責任分工，強化工作落實，進一步暢通干部監督信息渠道，整合干部監督信息資源，形成干部監督整體合力。

完善監督聯動機制。建立《定遠縣干部監督工作聯席會議制度》，將紀委監委、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、信訪局、巡察辦等17家單位納入干部監督聯席會議成員單位，構建渠道暢通、覆蓋面廣、反饋及時、信息共享的干部監督管理機制，每年度至少召開1次聯席會議，主要職責是圍繞加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督，通報情況、傳達學習、交流信息、研究問題、提出意見和建議。

廣泛收集監督信息。建立干部監督信息“月報告”“零報告”機制，采取“定崗+定人+定責+定期”方式，全覆蓋、拉網式監督信息收集模式，確保干部監督不漏不錯，各成員單位圍繞群眾信訪舉報、立案查處、治安處罰、專項審計、違規用人等情況，每月10日前由各成員單位聯絡員“點對點”報送上月監督信息，確保信息內容及時、準確互通互享。2023年以來，各成員單位共報送月報表136份，收集干部負面線索2條。

強化信息結果運用。對成員單位上報或通報的干部監督信息或線索，縣委組織部負責收集整理、分析匯總、甄別比較，動態掌握干部政治意識、違規違紀、勤政廉潔等方面情況，將有效信息納入干部監督信息庫管理。在線索查核上，按照信息所涉及的人員和范圍，采取自辦、移交和聯辦方式進行處理，將處理情況納入干部監督信息庫管理，經查核2條負面線索，給予批評教育1人，黨內警告1人。同時，在干部推薦、考察、公示等關鍵環節，及時研判審議干部監督信息，對問題干部一律暫緩或者取消提拔晉升資格，防止干部帶病提拔。（李賽）