近年來，定遠縣認真貫徹落實習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，緊扣思想引領、激勵擔當、長效監督等環節，引導廣大黨員干部重實干求實效出實績，形成狠抓落實的好局面。

聚力培訓賦能，把牢思想“總開關”。把政績觀教育作為領導班子建設的重中之重，納入全縣干部教育培訓規劃，教育引導黨員干部準確把握正確政績觀的豐富內涵和實踐要求，先后舉辦中青年干部培訓班、鄉科級領導干部進修班等主體班25期、專題班150期、“干部大講堂”40期，培訓干部3萬余人次，持續筑牢防范“政績沖動癥”堤壩。搭建滬蘇浙“飛地課堂”，組織縣直單位和鄉鎮“一把手”到浙江桐廬、安吉、德興等地觀摩學習，幫助開闊視野、更新觀念。強化一線實踐教學，組織干部到經濟園區、企業生產經營、鄉村振興一線等開展教學實踐活動，提高解決實際問題能力。

聚力識別掌握，用好考核“指揮棒”。堅持把功夫下在平時，制定縣管干部和公務員平時考核“兩個辦法”，出臺《定遠縣縣管干部政治素質考察辦法》，注重在平時了解干部日常工作和一貫表現。通過專項調研、談話了解、基層評價等方式，深入鄉村振興、信訪維穩、重點項目、民生工程等一線，實地掌握干部的德才素質、作風形象、工作實績。印發《推動定遠高質量發展“十條舉措”》，明確以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明用人導向，大力選拔務實肯干、實績突出、作風優良的干部，近年來評選“效能之星”單位279個、“干部之星”603人次，“四型”干部114名，提拔重用實績突出的干部251名，其中60%以上的干部來自鄉村振興、信訪維穩、項目建設、雙招雙引等重點工作一線。

聚力監督管理，織密廉潔“防護網”。堅持把政績觀問題作為干部監督管理的重要內容，建立干部監督聯席會議機制，打通與紀檢、信訪、巡察、審計等部門的信息共享通道，把對干部的監督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小時內”拓寬至“八小時外”，針對政績觀苗頭性、傾向性問題，常態化開展咬耳扯袖，實現全程監督、防微杜漸。聚焦經濟發展、民生服務等重點領域，加強對干部的全方位管理和經常性監督，開展提醒談話25人次、批評教育1人次、誡勉8人次。嚴格執行能上能下有關規定，加大下的力度，對工作落實不力、不勝任不適宜現職的干部，區分不同情形，予以約談提醒、停職、免職等處理，以嚴的措施推動領導干部樹立和踐行正確政績觀。