近年來(lái)，定遠(yuǎn)縣將交流輪崗作為提升干部能力素質(zhì)、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的有效舉措，堅(jiān)持亮明標(biāo)尺、搭臺(tái)架梯、嚴(yán)管厚愛(ài)，推動(dòng)干部隊(duì)伍整體功能不斷強(qiáng)化、風(fēng)貌持續(xù)向好。

堅(jiān)持亮明標(biāo)尺，樹(shù)立交流輪崗“風(fēng)向標(biāo)”。結(jié)合縣直機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作職能、職位設(shè)置以及干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況科學(xué)界定崗位。將執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、招標(biāo)采購(gòu)職位，以及資金、資產(chǎn)、資源管理職位等確定為股級(jí)干部交流輪崗的關(guān)鍵崗位，重點(diǎn)予以關(guān)注。根據(jù)干部所在崗位類型、任職年限、工作內(nèi)容等，將交流輪崗對(duì)象分為五大類，進(jìn)一步明確干部應(yīng)當(dāng)輪崗、應(yīng)當(dāng)交流、暫緩交流輪崗等情形。印發(fā)《定遠(yuǎn)縣股級(jí)干部常態(tài)化交流輪崗工作方案》，明確具體實(shí)施流程以及單位黨組（黨委）、組織人事編制部門(mén)職責(zé)，形成工作閉環(huán)。

堅(jiān)持搭臺(tái)架梯，鋪設(shè)平穩(wěn)落實(shí)“直通車”。各單位黨組（黨委）嚴(yán)格對(duì)照關(guān)鍵崗位范圍、交流輪崗年限，認(rèn)真梳理本單位需要交流輪崗的股級(jí)干部，嚴(yán)謹(jǐn)化動(dòng)議醞釀提出建議方案。縣委組織部對(duì)全縣股級(jí)干部逐一審核，區(qū)分關(guān)鍵崗位、一般崗位、應(yīng)當(dāng)輪崗、應(yīng)當(dāng)交流以及暫緩交流輪崗等不同情形，結(jié)合工作需要、干部專業(yè)特長(zhǎng)和素質(zhì)表現(xiàn)，與人社、編辦等相關(guān)單位充分溝通，聯(lián)動(dòng)化分析研判形成工作方案。股級(jí)干部交流輪崗方案報(bào)經(jīng)縣委同意后，股級(jí)干部輪崗由所在單位黨組（黨委）實(shí)施，交流由縣委組織部、縣人社局、縣委編辦按照職責(zé)分工組織實(shí)施。在具體實(shí)施過(guò)程中，密切關(guān)注干部思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)防范化解風(fēng)險(xiǎn)。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，激活一線爭(zhēng)先“新?lián)?dāng)”。建立“非提拔任用談話”制度，通過(guò)日常了解“定期談”、教育引導(dǎo)“專項(xiàng)談”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)“隨機(jī)談”等方式開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話，切實(shí)做好被交流干部思想工作。持續(xù)跟蹤了解輪崗交流干部的思想、工作情況，妥善安排其工作、生活，把關(guān)心關(guān)愛(ài)融入日常，鼓勵(lì)干部在一線、前線、火線錘煉提升、建功立業(yè)。組織工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)能手擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，開(kāi)展“拜師學(xué)藝”“業(yè)務(wù)輔導(dǎo)”等活動(dòng)。目前，共結(jié)成22對(duì)幫帶對(duì)子，幫助輪崗交流年輕干部在攻關(guān)業(yè)務(wù)難題、解決實(shí)際問(wèn)題中提高能力。邀請(qǐng)專家教授、上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)骨干開(kāi)展專題培訓(xùn)，有針對(duì)性地幫助輪崗交流中層干部熟悉業(yè)務(wù)、補(bǔ)齊能力短板。今年以來(lái)，組織專題培訓(xùn)8場(chǎng)次，培訓(xùn)交流輪崗干部68人次。