近年來，定遠(yuǎn)縣緊緊圍繞“引、育、留”靶向施策，著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiāng)村人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興賦能助力。

拋出愛才“橄欖枝”，引鳳筑巢蓄動力。大力開展農(nóng)村優(yōu)秀人才回引行動，通過“曲陽雁歸”工程，從本村致富帶頭人、在外經(jīng)商有成人士中挖一批，全日制高校畢業(yè)生、退役軍人中引一批，現(xiàn)有年輕后備干部中育一批，通過多角度“挖人”、全方位“選人”、近距離“育人”，著力鍛造培養(yǎng)一批能力素質(zhì)過硬、帶富能力較強的村干部隊伍。組織開展“曲陽學(xué)子”看家鄉(xiāng)、高校畢業(yè)生“雙線”招引等活動，利用大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)和暑假在讀大學(xué)生返鄉(xiāng)契機，發(fā)放“致大學(xué)生一封信”，助推學(xué)子返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)鏈補鏈延鏈需要，開展定向洽談和人才招引，簽約返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)項目35個，帶動張橋輕紡產(chǎn)業(yè)園、藕塘花生產(chǎn)業(yè)園等5個返鄉(xiāng)人才鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)園區(qū)“聚能起勢”。

建好育才“加油站”，分類培育提能力。堅持“請進來”和“走出去”相結(jié)合，將返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等作為培育重點，邀請有關(guān)專家和技術(shù)人員開展鄉(xiāng)村振興“理論+實操”培訓(xùn)。定期選派村干部、種養(yǎng)大戶、能工巧匠等走出去到農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)基地培訓(xùn)，持續(xù)為鄉(xiāng)村振興賦能蓄勢。深入實施新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)民生工程，加強新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人培育，定期培育高素質(zhì)農(nóng)民。健全專家人才服務(wù)鄉(xiāng)村制度，積極引導(dǎo)科技特派員、農(nóng)業(yè)工作者等“三農(nóng)”領(lǐng)域高素質(zhì)人才走出實驗室、奔向基層、扎根田野。探索周末專家、線上專家、候鳥聘任等模式，組建專家服務(wù)團，常態(tài)化組織“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”到農(nóng)村基層一線提供專業(yè)化服務(wù)活動，定期上門開展技術(shù)指導(dǎo)，幫助解決發(fā)展技術(shù)難題。

優(yōu)化留才“大環(huán)境”，貼心服務(wù)激活力。建立健全鄉(xiāng)土人才培育、評價、激勵、服務(wù)等長效機制。強化政策賦能，出臺《定遠(yuǎn)縣人才引進實施辦法》，為在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供創(chuàng)業(yè)補貼、廠房保障、代辦服務(wù)、生活補助、人才公寓等托底式全方位支持。針對不同群體情況，積極搭設(shè)功能化、實體化人才聯(lián)絡(luò)平臺，發(fā)揮人才政策宣傳、人才活動、維權(quán)幫扶、流動黨員管理等12項功能，幫助人才解決實際問題。抓好晉級表彰，對長期服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展的黨員干部、專業(yè)技術(shù)人才等在職務(wù)晉升、職稱評定方面予以適當(dāng)傾斜。發(fā)揮典型示范帶動作用，聚焦“鄉(xiāng)村匠星”培育，開展十佳“網(wǎng)絡(luò)新農(nóng)人”、“曲陽”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評選，激勵引導(dǎo)更多人才助力鄉(xiāng)村振興。