近年來，定遠縣緊緊圍繞“引、育、留”靶向施策，著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍，為鄉村振興賦能助力。

拋出愛才“橄欖枝”，引鳳筑巢蓄動力。大力開展農村優秀人才回引行動，通過“曲陽雁歸”工程，從本村致富帶頭人、在外經商有成人士中挖一批，全日制高校畢業生、退役軍人中引一批，現有年輕后備干部中育一批，通過多角度“挖人”、全方位“選人”、近距離“育人”，著力鍛造培養一批能力素質過硬、帶富能力較強的村干部隊伍。組織開展“曲陽學子”看家鄉、高校畢業生“雙線”招引等活動，利用大學生應屆畢業和暑假在讀大學生返鄉契機，發放“致大學生一封信”，助推學子返鄉創業就業。圍繞鄉村振興、產業鏈補鏈延鏈需要，開展定向洽談和人才招引，簽約返鄉人才創業項目35個，帶動張橋輕紡產業園、藕塘花生產業園等5個返鄉人才鄉村振興創業園區“聚能起勢”。

建好育才“加油站”，分類培育提能力。堅持“請進來”和“走出去”相結合，將返鄉大學生、致富帶頭人、退役軍人、返鄉創業青年等作為培育重點，邀請有關專家和技術人員開展鄉村振興“理論+實操”培訓。定期選派村干部、種養大戶、能工巧匠等走出去到農村實用技術培訓基地培訓，持續為鄉村振興賦能蓄勢。深入實施新型職業農民培訓民生工程，加強新型農業經營主體帶頭人培育，定期培育高素質農民。健全專家人才服務鄉村制度，積極引導科技特派員、農業工作者等“三農”領域高素質人才走出實驗室、奔向基層、扎根田野。探索周末專家、線上專家、候鳥聘任等模式，組建專家服務團，常態化組織“土專家”“田秀才”“鄉創客”到農村基層一線提供專業化服務活動，定期上門開展技術指導，幫助解決發展技術難題。

優化留才“大環境”，貼心服務激活力。建立健全鄉土人才培育、評價、激勵、服務等長效機制。強化政策賦能，出臺《定遠縣人才引進實施辦法》，為在外人才返鄉創業就業提供創業補貼、廠房保障、代辦服務、生活補助、人才公寓等托底式全方位支持。針對不同群體情況，積極搭設功能化、實體化人才聯絡平臺，發揮人才政策宣傳、人才活動、維權幫扶、流動黨員管理等12項功能，幫助人才解決實際問題。抓好晉級表彰，對長期服務鄉村發展的黨員干部、專業技術人才等在職務晉升、職稱評定方面予以適當傾斜。發揮典型示范帶動作用，聚焦“鄉村匠星”培育，開展十佳“網絡新農人”、“曲陽”產業創新團隊評選，激勵引導更多人才助力鄉村振興。