近年來，定遠縣界牌集鎮著眼抓基層、打基礎、建規范，不斷加強村干部隊伍建設，進一步規范村運行機制，落實村干部專職化管理，全力打造一支黨性強、能力優、作風硬的村干部隊伍。

加強教育，強化能力提升。鎮黨委把村干部隊伍建設作為當前農村基層組織建設的一項重要任務來抓，不斷健全完善村干部培訓制度。依托鎮黨委黨校、黨員活動室、遠教站點等陣地，通過“三會一課”、主題黨日、黨員春訓冬訓等形式常態化開展教育培訓。采取“走出去”“請進來”和“本地訓”相結合方式，著重打造理論課堂、政策課堂、紅色課堂、榜樣課堂、技能課堂。2023年以來，該鎮對全體村“兩委”干部開展培訓50余次，11名干部報名參加了“一村一大”、成人教育等，干部履職能力得到切實提高，農村基層黨組織政治功能和組織功能得到不斷提升。

規范管理，強化考核監督。結合實際制定村“兩委”干部日常管理辦法和村干部考核辦法，進一步完善村干部的選拔培養、目標管理、激勵保障和監督約束等工作機制，構建村干部專職化管理體系。各村嚴格落實村干部工作日坐班制和請假制度，確保“八小時內堅守崗位、八小時外通訊通暢”。積極推行黨務、村務公開，進一步規范“小微權力”運行，實行村“兩委”班子及成員任期財務清理和經濟責任審計，審計結果向群眾公布，通過清權、確權、限權和自下而上的民主監督，規范引領基層作風，營造風清氣正的干事氛圍。采取實地觀摩、民主測評、第三方評分等多種方式對村“兩委”班子及成員開展年度考核，并將考核結果與績效報酬發放相掛鉤，實行分類定檔，切實體現“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”。

落實待遇，強化基礎保障。持續加大基層黨組織工作經費保障力度，確保村黨組織活動運轉。積極為村干部購買養老保險、人身意外傷害險等，為符合條件的離任村干部申報離任補貼，進一步改善村干部經濟上無“保頭”，退職后無“靠頭”的狀況。通過定期與村“兩委”干部談心談話，全面掌握干部思想動態和基本情況，瞄準問題需求“關鍵靶心”，著力解決“急難愁盼”問題，以真情實意“拴心留人”。去年以來，該鎮幫助村“兩委”干部解決工作、生活、醫療等方面困難問題15個，切實解除后顧之憂。同時，對表現突出、成績顯著的村干部，優先選拔進入鄉鎮領導班子，優先推薦擔任省市縣“兩代表一委員”，并參與各級各類評優評先活動。近年來，該鎮1名村書記轉任事業編制，1名村書記擔任市人大代表，8名村“兩委”干部擔任縣“兩代表一委員”，4名干部獲得縣級表彰，更好地調動了工作積極性和主動性。