近年來，定遠縣堅持事業為上，抓好“后繼有人”根本大計，構建“儲備優先+融合培訓+跟蹤培養+嚴管厚愛”四步遞進培養選拔機制，引導和激勵年輕干部主動扛重擔、打硬仗、當主角。

堅持儲備先行，讓年輕干部隊伍“結構向優”。出臺《定遠縣年輕干部遞進培養工程實施意見》等政策制度，圍繞國家鄉村振興戰略需要和縣域鹽化工等主導產業需求，科學制定儲備計劃、精心設置專業標準，綜合采用公務員常規招錄、事業單位公開引進、黨政儲備人才招引和“曲陽雁歸”工程方式，將急需緊缺優秀青年招引過來。構建“專項補充+日常發現+動態管理”識別儲備體系，通過專項調研、綜合考核、逐級推薦方式為年輕干部“精準畫像”，真實立體掌握年輕干部的專業素質、性格氣質、工作表現等情況，分門別類建立重點崗位“儲備池”，保證選擇上有對象、使用上有梯隊，為全縣干部科學選用提供有力支撐。

堅持融合訓練，讓年輕干部隊伍“素質向好”。把政治素質擺在年輕干部素質能力首位，實施“黨性鑄魂、培訓賦能”雙提升工程。注重區域聯訓拓展年輕干部抓發展能力，搶抓長三角一體化發展戰略機遇，通過搭建滬蘇浙“飛地課堂”“年輕干部成長營”等方式，連續3年組織150余名優秀年輕干部到浙江安吉、桐廬、德清和江蘇南京等地跟班學習和實地實訓。此外，選派15名年輕干部到省直部門、省屬企業和市直部門掛職鍛煉，掌握方法經驗、更新觀念理念，不斷培育核心競爭力。充分發揮年輕干部思維活、觀念新、接觸廣的優勢，在黨校主體班、干部讀書班常態化舉辦年輕干部“黨建創客”“振興擂臺賽”活動，進一步交流經驗、啟迪思路、增長見識。

堅持跟蹤培養，讓年輕干部隊伍“活力向上”。建立“導師幫帶”“全程紀實”“工作晾曬”等配套工作機制，對日常思想交流、業務指導、經驗傳授等情況進行全過程紀實，幫助年輕干部更好地適應基層、勝任崗位、服務群眾。加強崗位跟蹤歷練，每年擇優選配一批年輕干部到縣域重大工程、重要項目和重點任務一線進行捶打磨煉，讓年輕干部在重點崗位歷練中磨練意志、激發潛力、增長才干。注重實踐鍛煉，實施縣鄉兩級年輕干部“雙向掛職”行動，打破思維定式、工作慣例，讓縣直部門干部了解掌握農村工作，鄉鎮干部提升規范意識，幫助彌補知識空白、經驗盲區、能力弱項。

堅持嚴管厚愛，讓年輕干部隊伍“作風向實”。將年輕干部監督管理納入黨委（黨組）書記抓黨建述職評議重要內容，依托黨紀學習教育、主題黨日，組織年輕干部到紅色教育基地“打卡”、“庭審現場”沉浸式旁聽、監區留置區參觀感悟。積極探索年輕干部“八小時”外監督管理，定期組織開展年輕干部家訪、家屬座談會、談心談話會，動態掌握年輕干部違紀違法和生活圈、朋友圈、社交圈情況，對存在的苗頭性、傾向性、隱蔽性問題及時約談提醒，幫助年輕干部疏導心理、校正方向、排憂解難。對先進典型進行宣傳表揚、提拔使用和晉升職級，對連續三年考核優秀和被評“干部之星”的年輕干部應提盡提、應晉全晉，充分釋放“能者上、優者獎、干者先”的鮮明信號，有效激發年輕干部干事創業熱情。（繆貝貝  汪士海）